Recruitment
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营销总监
- 人数:多名
- 性别要求:不限
- 工作地点:南海区狮山镇长红岭工业园二期 占美金属
- 年龄要求:
- 学历要求:
- 发布日期:2023-09-24 03:37
- 其他要求:
年薪:50-80W
岗位职责:
1、参与制订公司营销战略,根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划,经批准后组织实施;
2、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制订预防和纠正措施,确保完成营销目标和营销计划;
3、根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格,经批准后执行;
4、负责重大营销合同的谈判与签订;
5、主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度,经批准后施行;
6、制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施;
7、协助总经理建立调整公司营销团队,细分市场建立、拓展、调整市场营销网络 ;8、负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算,并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制;
9、定期和不定期拜访重点客户,及时了解和处理问题。10、公司安排的相关工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历,市场营销/工商管理/金属材料类或相关专业;
2、年龄35-45岁,10年以工业铝型材市场营销经验,3年同岗位经验,面向全国招聘;
3、优秀的团队建设、组织管理和团队协作能力,有组织团队、培训能力、高度风控意识等能力。
4、能适应出差,具有工业铝材、铝板经营优先;5、必须具备市场开拓能力。
6、条件逊者可以考虑担任营销经理。
7、具备极强的原则性、积极主动、认真负责、爱岗敬业、统筹组织能力,有极强的时间观念。
联系人:林小姐:13380207457(微信同号)
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董事长助理
- 人数:多名
- 性别要求:不限
- 工作地点:南海区狮山镇长红岭工业园二期 占美金属
- 年龄要求:
- 学历要求:全日制本科以上
- 发布日期:2023-09-24 08:51
- 其他要求:
年薪:20-30W
岗位职责:
1、协助董事长进行公司运营管理,营销管理,行*管理,处理外部公共关系等方面工作的开展;
2、负责为董事长在组织发展与变革、企业文化建设、人才发展与培养、组织绩效管理等方面提供决策支持和相关解决方案;
3、负责对董事长下达的各类指示做好过程监控、督促其布置的任务的落实、执行情况;
4、完成董事长授权与交办的其他工作和任务。岗位要求:
1、管理类、材料类、营销类专业优先,年龄30-40岁;
2、具有较强的责任心、品德优良、恪尽职守、良好的沟通能力和团队协作能力,有较强的抗压能力;
3、在制造企业做过董事长助理、总经理助理或高管岗位,过往职业经历相对稳定;
4、领悟能力强,执行能力强,文笔功底好,重点是能及时跟进督办领导交办事项;5、能适应国内外出差,英语四级以上优先。
6、具备极强的原则性、积极主动、认真负责、爱岗敬业、统筹组织能力,有极强的时间观念。
联系人:林小姐:13380207457(微信同号)
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厂长
- 人数:2名
- 性别要求:不限
- 工作地点:南海区狮山镇长红岭工业园二期 占美金属
- 年龄要求:
- 学历要求:大专以上
- 发布日期:2023-09-23 11:38
- 其他要求:
年薪:30-60W
岗位职责:
1、负责铝挤压全面管理工作;
2、负责主持各项生产管理制度的建立和推行及其不断改进完善,保持企业处于正常运行状态。
3、负责主持和召集部门负责人会议,对生产事项进行有效决策。
4、参与、制定并实施公司生产规划,统筹公司生产管理工作。抓好安全、产量、质量和成本工作,保证原辅材料供应及时,及设备、设施完好。
5、掌握生产过程中的质量状况,及时组织相关技术力量解决生产中出现的质量问题。
6、指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握生产情况和有关数据,确保生产数据准确性。
7、根据销售情况,及时调整生产计划,确保交货周期。任职要求:
1、大专以上学历金属材料专业优先,年龄35-45岁;
2、熟悉铝加工熔铸、挤压、表面处理、深加工等加工工艺;
3、具备先进的生产经营管理理念及良好的品质管理、流程优化、统筹组织和沟通协调能力;
4、有大型工业铝材专业制造管理经验(年产能5万吨以上企业);5、具有较强的策划、执行、沟通、分析和解决问题的能力;
6、具备极强的原则性、积极主动、认真负责、爱岗敬业、统筹组织能力,有极强的时间观念。
职业发展方向:厂长--运营总监--公司副总--合伙人
联系人:林小姐:13380207457(微信同号)
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人资部长
- 人数:多名
- 性别要求:不限
- 工作地点:南海区狮山镇长红岭工业园二期 占美金属
- 年龄要求:
- 学历要求:本科以上
- 发布日期:2023-09-23 11:35
- 其他要求:
年薪:30-50W
岗位职责
1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行*管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
7、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
8、及时处理公司人事行*管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
9、规范完善公司行*管理系统,制订并完善公司各项行*制度,提供各项行*后勤支持。
岗位要求:
1、人力资源相关专业背景,本科及以上学历;
2、年龄35-40岁,有5年以上500人规模制造业人资管理经验;
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑;
4、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及*策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;
7、具备较强的计划性和实施执行的能力;8、具备极强的原则性、积极主动、认真负责、爱岗敬业、统筹组织能力,有极强的时间观念。
注:能力稍逊者可应聘人资经理岗位。职业发展方向:人资部长--人资总监--合伙人
联系人:林小姐:13380207457(微信同号)
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设备部部长
- 人数:多名
- 性别要求:不限
- 工作地点:
- 年龄要求:
- 学历要求:
- 发布日期:2023-10-03 06:03
- 其他要求:
年薪:20-35W
工作职责:
1、全面负责设备部的管理工作;
2、负责设备技改、效率提升、大修、项修、新设备引进等工作;
3、对挤压设备的备品备件管理以及维修成本管理;
4、负责挤压车间维修员工的技能培训和技能提升工作;
5、根据设备故障履历编制设备年度维护计划并进行有效实施;
6、负责车间设备及维修现场6S完成现场管理工作;
7、负责内部组织结构设置、职责分工,人员选聘与考核工作;
8、合理控制机、物、料,维修配件等消耗,降低水、电、气能源消耗,降低费用消耗;
9、部门领导临时交代的其它工作;
10、积极参加部门例会并执行会议相关任务和内容。
任职要求:
1、大专及以上学历,机电专业,5年以上大型挤压企业工作经验(年产能5万吨以上),设备管理3年以上经验;
2、对挤压工艺有一定的了解,熟悉液压系统、PLC编程优先;
3、熟悉铝材厂的整体设备,有大型挤压机(5500吨)维修经验,有设备故障预判能力,有较强的成本意识;4、具备极强的原则性、积极主动、认真负责、爱岗敬业、统筹组织能力,有极强的时间观念;
5、持高压电工证优先。
职业发展方向:设备部部长--厂长--运营总监--公司副总--合伙人
联系人:林小姐:13380207457(微信同号)